Nos dernières prises de position
Intervention sur la charte Egalité Salariale Conseil Général de Sion
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Voilà une bonne nouvelle, et l’AdG salue cette adhésion à la charte égalité salariale.
Nous regrettons que Sion n’ai pas été la première commune à y adhérer (Sierre nous a coupé la politesse). Mais nous pouvons comprendre que le CM a souhaité clarifier la procédure en ce qui concerne les mandats publics.
Effectivement, c’est le Conseil d’Etat du Valais qui a pu donner une réponse adéquate concernant les instruments de contrôle des entreprises concernées à travers les marchés publics. L’accord intercantonal sur les marchés publics a servi de cadre (pour intégrer le principe d’égalité de traitement entre hommes et femmes AIMP de 1994 art.11, al.f.).
Les entreprises soumissionnaires signeront une déclaration sur l’honneur et auront le chois de divers outils d’autocontrôle mis a disposition gratuitement (tel que LOGIB, ou ARBIG pour les plus petites PME), ou par une attestation émise par un organisme reconnu par le BFEG à Berne. Ensuite, il appartient à la Municipalité de déterminer les moyens de contrôle.
Note : ces contrôles peuvent être ponctuels. En cas de non-conformité, un délai peut être accordé pour effectuer les corrections nécessaires. Des formations gratuites pour l’utilisation de ces logiciels gratuits LOGIB et ARBIG sont également prévues.
Nous espérons maintenant qu’après Sierre, Sion, Martigny et Loèche, d’autres communes suivront le mouvement. Car même si les administrations publiques souffrent d’un écart salarial moins important, il est essentiel que le secteur public montre l’exemple.
Car le principe d’un salaire égal pour travail de valeur égal est inscrit dans la Constitution suisse depuis 1981 (art. 8). Mais encore aujourd’hui, les femmes gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes. Pour les femmes cadres, cette différence est encore plus criante, soit 24%. Les raisons de ces différences sont multiples, et certaines peuvent être objectives (tel que formation ou expérience), mais les études démontrent que plus de 40% de ces écarts ne se justifient aucunement. Elles émanent simplement d’anciens préjugés et de biais inconscients.
Mais les temps changent et nous pouvons espérer que l’objectif de l’égalité salariale sera bientôt atteint, et surtout qu’elle vienne plus rapidement que le congé maternité. Rappelons que l’assurance maternité était inscrite dans la Constitution (art. 116) mais il a fallu plus de 60 ans pour la réaliser.
Le travail de fond qui doit se faire, en vérité, ce n’est pas une loi ou un article constitutionnel qui l’accomplira. C’est l’évolution des mentalités, ce qui prend beaucoup du temps, beaucoup de sensibilisation et de communication.
La charte « Egalité salariale » n’est qu’une étape, et le monde de l’économie n’incarne qu’une partie du problème. Il faut encore agir sur les conditions-cadres qui prétéritent les femmes, afin de leur permettre de concilier vie privée et vie professionnelle, d’alléger leurs responsabilités familiales, et de permettre à chacune de réaliser son plein potentiel – y inclus dans des postes à responsabilité.
L’AdG invite donc le Conseil Municipal à considérer cette étape comme un premier pas dans une approche systémique pour promouvoir l’égalité des chances, et de l’intégrer dans son programme de législature.
Des mesures concrètes ont déjà été prises, et nous les saluons, par exemple dans la révision du règlement du personnel et les possibilités de travail à temps partiel. Il y a aussi les investissements qui s’accélèrent dans les structures de garde (crèches et UAPE). La suite sera de revoir les modalités de recrutement, les cahiers de charges, et les opportunités de promotion interne à notre administration. La nomination d’une cheffe de service serait aussi un signe tangible et exemplaire de notre volonté de faire progresser l’égalité des chances.
Voilà quelques pistes que nous pouvons considérer. Nous nous réjouissons de prendre connaissance bientôt du résultat de cette démarche vers l’égalité salariale dans notre commune.
Pour un Valais laïc, première préoccupation constitutionnelle
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Il y a peu, quelques temps avant la Fête-Dieu, le Conseil d’Etat annonçait ne plus participer à cette dernière et ce dès 2018. Cette déclaration fit éclater quelques remous. Un député PDC lança une pétition en ligne qui rencontra un certain succès, alors que les jeunes UDC du Valais romand se fendirent d’un communiqué outré. Ces réactions posent de vraies questions au Valais et à son rapport à la religion.
En effet, notre canton n’est pas laïc institutionnellement, reconnaissant les églises catholiques et protestantes comme des institutions de droit public. Par là, l’Etat amène une légitimité à certains cultes au détriment d’autres, des non-croyants et des agnostiques. De plus, ils financent des salaires et des frais qui pourraient, à mon avis devraient, être imputés aux différents clergés. En d’autres termes, il envoie le message suivant : "Les religions catholiques romaines et protestantes sont dans le vrai, par conséquent elles ont droit à des privilèges."
Toute religion, d’après Max Weber, un des pères de la sociologie moderne, est une forme de secte socialement acceptée. Comprenez par là qu’elles nécessitent toutes auprès de leurs croyants une forme de pari : une dévotion, plutôt qu’une réflexion rationnelle et basée sur des arguments tangibles. En Valais, on considère donc que l’Etat peut légitimer certaines croyances plus que d’autres, que philosophiquement les athées et les agnostiques ont tort.
Si le Valais se veut moderne, inclusif et dynamique, il devient nécessaire de mener une réflexion sur la légitimité de cette situation. En effet, notre monde évolue, les églises se vident et les gens sont de moins en moins croyants. Il me semble dès lors plus qu’obsolète de vouloir continuer coûte que coûte à maintenir une religion d’Etat, à moins que la tolérance soit un mot qui nous échappe : oui, les chrétiens sont plus nombreux que les autres groupes de croyants ou non-croyants en Valais. Pourtant, ceci ne les autorise pas à imposer une confession comme la confession juste. Faut-il rappeler que notre constitution dit que les élèves doivent être éduqués pour leur future vie de chrétiens ? Ces termes sentent bon la fin du XVIIIème siècle.
Il ne m’apparait donc qu’une solution : la laïcisation de nos institutions et de l’Etat du Valais.
Marc Saudan, Jeunes CG-PCS
Programme du 11 novembre 2017 à Martigny
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Programme du 11 novembre 2017 à Martigny
au mARTigny boutique-hôtel, rue des Vorziers 7
14h00 : Assemblée générale
- Bienvenue et rapport du président
- Désignation des scrutateurs
- Présentation des comptes 2016 et du budget 2017
- Rapport des vérificateurs des comptes
- Renouvellement du comité
- Bilan des élections cantonales
- Divers
15h00 : Fête des 20 ans de Centre Gauche-PCS
- Accueil et ouverture officielle
- Film rétrospective du réalisateur Antoine Cretton
- Table ronde avec nos invité-e-s, animée par Gabriel Bender
- Partie officielle
- Apéritif dinatoire et autres animations surprise
Merci d'annoncer votre présence à Annick Clerc Bérod (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - 079 416 74 07).
Freysinger/San Giorgio: les jeunesses se mobilisent
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Suite aux épisodes scandaleux liés à l'engagement du "survivaliste" Piero San Giorgio par le chef du DFS, les jeunesses des partis valaisans, UDC exceptée, se mobilisent.
Ci-dessous, leur communiqué de presse commun.
Affaire San Giorgio-Freysinger - Communiqué des jeunesses
Appel à l'égalité salariale entre hommes et femmes
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Cela fait 35 ans que le principe de l'égalité salariale entre hommes et femmes figure dans la Constitution: hommes et femmes "ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale" (art. 8 al. 3). Malgré cela, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes. Si cette différence peut être partiellement expliquée, une tranche importante de cet écart reste absolument injustifiée.
Des Conseillers nationaux lancent un appel à la population. Centre Gauche-PCS Valais romand soutient cette initiative et vous encourage à signer cet appel à l'égalité salariale. Pour y accéder, c'est ici : http://www.appel-egalite-salariale.ch/.
Merci d'avance pour votre soutien !
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Centre Gauche-PCS
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